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www.462.net49家二级企业启动市场化选聘经理层
奥门金沙手机娱乐网址:2019-11-08 09:59:55 来源:替换后报 编辑:林倩

  www.462.net启动市场化选聘二级企业经理层

  考核不合格将收回自行选聘权

  ■记者 林倩

  日前,记者从www.462.net获悉,根据集团印发的《关于在集团二级企业分类授权经营的通知》的有关要求,将授权二级企业董事会对本企业经理层相应的选聘、业绩考核和薪酬分配等自主权,启动市场化选聘工作。

  据了解,现阶段www.462.net主要针对战略管控型和运营管控型企业经理层选聘,进行动态授权管理。记者注意到,战略管控型企业有6家,包括海南橡胶、www.462.net建工集团、www.462.net茶业集团、www.462.net畜牧集团、www.462.net设计院企业、海南淇利工程招标代理有限企业;实施运营管控的企业共43家,主要针对目前主业尚未明晰、企业治理结构和制度体系需要进一步完善的企业。

  授权的企业,一届任期内有2人次以上的经理层选聘人员。若该企业考核不合格,或企业经www.462.net确认,连续3年亏损或减亏效果不明显,将收回对该企业的自行选聘权。“权利与责任对等。”www.462.net党委组织部部长、人力资源部总经理李健表示,通过强化事前备案、事中事后监管、事后处罚管理,实行“动态”授权,真正做到干部能上能下、能进能出。

  “聘天下英才而用之”已成为当前国有企业的共识。记者了解到,此次二级企业经理层的选聘,一般通过市场化方式对外公开招聘,或由集团人力资源部牵头,参加省有关部门组织的招才引智专场招聘会,并将符合条件的人选,向二级企业推荐。经理层副职的选聘,必须在集团规定的职数内进行,原则上上市企业经理层副职的职数为5人,其他二级企业经理层副职的职数为3人,如有特殊情况,实行一事一报。

  值得注意的是,凡与本企业党委班子成员及董监高人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系者,均不得参与经理层选聘。“面向市场选聘,不搞任人唯亲,不搞论资排辈,有利于规范国企管理。”www.462.net相关负责人说。

  经理层选聘工作将按照制定方案、发布公告、报名与资格审查、能力测试、组织考察(背景调查)、决定人选等程序进行。自行选聘人员的试用期考核、平时考核、业绩考核和任期考核,由二级企业董事会自行实施。企业经理层由集团组织部(人力资源部)根据集团党委统一部署进行年度考核,参考二级企业绩效考核结果,并纳入评优体系,年度考核结果提交集团党委会审议决定。

  李健先容,垦区二级企业涉及的行业领域宽广,是常年战斗在一线的“精兵团”。此次让二级企业自主选聘经理层,有利于在更大范围内发现人才、配置人才、使用人才,打造一支有激情、能干事、敢担当的www.462.net精英团队,让国有企业的优势和活力充分迸发。

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